другие сайты академии айти
Электронное обучение Ресурсы для обучения в любой точке мира, в удобное время
ООО «Аплана Европа». ГК АйТи Услуги для корпоративных заказчиков по разработке электронного образовательного контента и организации обучения
Интернет-магазин Здесь можно купить наши спецпредложения
Новый мир Информационно-образовательный портал. Бесплатные курсы.
С компьютером на «ты»! Бесплатное открытое онлайн обучение для всех
Свободное программное обеспечение в школах Информационно-образовательный портал
Электронные образовательные ресурсы для учителей Информационно-образовательный портал
Энергосбережение и энергоэффективность Информационно-образовательный портал

Обучение CIO - год второй


3 Сентября 2002 года

Обучение CIO - год второй

Ольга Мельник - Инфо-Бизнес

С тем, что CIO редкость, что они очень нужны, что этому нужно специально обучать, согласны уже наверное все, кто знает значение этой аббревиатуры. (На всякий случай - Chief Information Officer.) Другой вопрос, как именно учить и кого.

Уже полгода Академия АйТи совместно со Школой IT-менеджмента Академии народного хозяйства решают этот вопрос на практике. Скоро к учебе вернутся слушатели первого потока, и приступят к занятиям вновь поступившие студенты. В такой момент интересно расспросить о том, как идут дела, Екатерину Лавренову - менеджера проекта Академии АйТи. Оказывается, дела идут весьма своеобразно и показательно.

Прежде всего: как формировали программу обучения?

Три источника: опрос корпоративных клиентов, соображения собственных специалистов, международные стандарты обучения IT-специалистов и MBA. В результате возник учебный курс, прошедший государственную сертификацию. К слову сказать, по ходу дела в факультативный блок курса постоянно вносились дополнения - оказалось, что сами слушатели хотят знать еще больше, чем им приготовлено.

Кого берут учиться?

Конечно самый простой и явный фильтр - цена. Почти 8 тысяч долларов естественным образом ограничивают число претендентов. Практически за всех заплатили их компании. Но если кому-то кажется, что достаточно оплатить учебу, чтобы стать студентом, то он сильно заблуждается. Нужно не только представить резюме, но подать и специальный документ, поясняющий, зачем вам понадобилось такое образование. Со всеми претендентами проводится собеседование и только после этого принимается решение о зачислении.

В прошлый раз части желающих пришлось отказать, в основном потому, что их профессиональный уровень не позволил бы им продуктивно заниматься в группе. Среди подавших документы были и сотрудники компаний-конкурентов АйТи на рынке системной интеграции. Вместе со всеми они прошли еще одно собеседование - на этот раз для того, чтобы получить свой личный план занятий, и теперь демонстрируют высокую успеваемость.

Как занимаются студенты?

Первый набор, приступивший к занятиям в марте, преподнес немало сюрпризов. И самым заметным из них стали психологические проблемы учащихся. Все они, как легко догадаться, люди достаточно солидные, уважаемые и далеко не мальчишки. Поэтому получение стандартных студенческих зачеток с фотографией и графами для сдачи экзаменов и зачетов было воспринято неоднозначно. Некоторые решили, что логично привести с собой секретаршу, чтобы было кому конспектировать лекции. Часть студентов работают в компаниях, конкурирующих между собой, и отношения между ними в первый момент складывались непросто.

Но преподаватели были тверды: пришли учиться - так учитесь, а все остальное пусть будет за кадром. И постепенно все научились выключать мобильники на время занятий, напряженность была снята деловыми играми и «процесс пошел». Одной из самых плодотворных форм обучения оказалось общение между студентами, обмен опытом, обсуждение реальных проблем и опробованных решений. Большой интерес вызвали и мастер-классы, проводимые успешными бизнесменами и руководителями служб ИТ.

Однако одного общения мало, надо еще и домашнюю работу выполнять. Делают. По проблемам свой компании. И сдают. И оценки получают. А если кто пропустил - переписывает конспект лекции у друзей. Благо с друзьями теперь уже все наладилось. До такой степени, что некоторые будущие CIO даже в отпуск ездят отдыхать вместе.

Но конечно самый радостный для АйТи факт, что все студенты пролонгировали свой договор на следующий семестр. Первоначально, так как определенный риск все же был, всем было предложено оплатить только половину курса. Видимо, пока никто не разочаровался.

Обучение длится год, два раза в неделю по четыре часа и в субботу целый день. Нужно очень сильно хотеть стать настоящим CIO, чтобы на это пойти… А уж тем более, чтобы освоить курс "MIS" (Management Information Systems), адресованный тем первым лицам компаний, которые хотят более взвешенно принимать решения в ИТ-сфере. Таких в шесть раз меньше, чем «айтишников», желающих стать менеджерами в большей степени, чем они есть (то есть превратиться в CIO.)

В программе курса есть очень любопытные вещи, например, интеллектуальная собственность в интерактивном бизнесе. Немного идеалистично, на мой взгляд. Взаимодействие с электронной платежной системой. Весьма практичный вопрос: закупка IT- и коммуникационного оборудования, комплектующих, расходных материалов. Или клиентоориентация - искусство взаимоотношений с клиентами. Было бы очень и очень интересно послушать дискуссии ведущих айтишников не самых маленьких компаний, обучающих друг друга делать это лучше.

Накануне нового учебного года пожелаем всем студентам, даже таким маститым, как будущие CIO, интересной живой учебы, удачи на экзаменах и экзаменаторов подушевнее.