другие сайты академии айти
Электронное обучение Ресурсы для обучения в любой точке мира, в удобное время
ООО «Электронные образовательные ресурсы». ГК АйТи Услуги для корпоративных заказчиков по разработке электронного образовательного контента и организации обучения
Интернет-магазин Здесь можно купить наши спецпредложения
С компьютером на «ты»! Бесплатное открытое онлайн обучение для всех
Свободное программное обеспечение в школах Информационно-образовательный портал
Электронные образовательные ресурсы для учителей Информационно-образовательный портал
Энергосбережение и энергоэффективность Информационно-образовательный портал

Организационно-экономическое обеспечение мотивации и стимулирования труда государственных служащих



Организационно-экономическое обеспечение мотивации и стимулирования труда государственных служащих
Код: ОЭН_13_ГC_01_2013
Направление обучения: Организационно-экономическое направление
Продолжительность: 72 часа
Цена для физ. лиц: 9676,80 руб.
Цена для юр. лиц: 9676,80 руб.

Скачать прайс-лист (PDF)

Описание образовательной программы

С учетом современных тенденций, связанных с проблемой профессионального выгорания и привлечения на государственную службу специалистов, ранее не имевших опыта работы в органах власти, в настоящее время особую важность приобретает не только задача по формированию у них ключевых профессиональных компетенций, но и задача влияния на мотивацию служебной деятельности.
Строгая регламентация административных и управленческих процессов в системе государственной службы вызывает необходимость развития организационных навыков управления персоналом и использования психологических приемов влияния на мотивацию. Повышение эффективности труда государственных служащих, внедрение новых методов стимулирования и оценки их деятельности, применение эффективных методов отбора и подбора кадров, создание условий для должностного роста, неразрывно связано с модернизацией существующей системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих.
Среди инструментов кадровой политики особо выделяется экономическое обеспечение мотивации и стимулирования труда, так как система денежного содержания предусматривает зависимость уровня доходов служащих от многих факторов: статусного положения (должность), уровня управленческих задач (категории и группы должностей), лояльности (стаж), профессионализма (классный чин), сложности задач, вида государственного органа и многих других особенностей.
Курс позволяет усовершенствовать профессиональную компетенцию (ПК-2) – способность применять технологии управления персоналом и кадрового аудита. 

После изучения курса слушатель будет: 

Знать:

  • систему и структуру государственных органов с точки зрения системного подхода;
  • кадровый механизм организации исполнения полномочий органов государственной власти;
  • механизмы взаимодействия государственных органов;
  • основы правового статуса государственных гражданских служащих, предоставляемых им социальных гарантий и систем оплаты труда;
  • методологические особенности и структуру мотивации труда государственных служащих;
  • механизмы стимулирования труда эффективности государственных служащих;
  • направления развития и путей повышения эффективности организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих.
Уметь:
  • разрабатывать и аргументировать предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных органов и государственных организаций;
  • проявлять навыки по нормированию и оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих;
  • использовать знания в области этики и психологии для управления мотивацией трудовой деятельности.
Владеть:
  • навыками разработки и оценки систем мотивации государственных служащих;
  • навыками нормирования и оптимизации профессиональной деятельности государственных служащих;
  • методикой исследования уровня мотивации государственных служащих в органе государственной власти.
Успешное окончание обучения по программе данного курса позволит специалистам:
  • разрабатывать и совершенствовать механизмы управления мотивацией государственных гражданских служащих;
  • внедрять в практику государственной службы показатели эффективности и результативности труда;
  • разрабатывать и внедрять программы управления и развития мотивации в государственном органе;
  • разрабатывать и внедрять программы профессионального развития государственных гражданских служащих.

Цель курса

Актуализация знаний и совершенствование навыков организации работы комиссий по служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

Целевая аудитория

  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • специалисты по кадровой работе;
  • лица, состоящие в кадровом резерве на замещение соответствующей должности государственной гражданской и/или муниципальной службы.

Содержание

1. Система государственного управления. 

  • Основы государственного управления.
  • Противодействие коррупции в системе государственного управления.
  • Семинар: обмен мнениями о методах противодействия коррупции, применяемых в практике государственного управления персоналом государственных органов.
  • Статус государственного гражданского служащего и соблюдение им требований к служебному поведению.
  • Практикум: заполнение документов (справки о доходах, о расходах, о ситуации угрозы конфликта интересов и т.п.) в целях реализации антикоррупционных мероприятий. Правовые основы управления персоналом в системе государственного управления.
  • Семинар: актуальные изменения законодательства о государственной гражданской службе. Факторы, определяющие сущность мотивации трудовой деятельности на государственной службе.
  • Система оплаты труда и социальных гарантий в государственном органе и их взаимосвязь с мотивацией.
  • Практикум: анализ системы оплаты труда органа государственной власти (на примере).

2. Практические вопросы управления мотивацией на государственной службе. 
  • Структура мотивации профессиональной деятельности государственных служащих.
  • Семинар: мотивационные элементы профессиональной деятельности служащего.
  • Организационно-экономический механизм мотивации и формы стимулирования труда.
  • Практическая работа: анализ ценностных ориентаций государственных служащих и выбор оптимальных методов оценки мотивации. Кейсы.
  • Методики оценки мотивации профессиональной деятельности государственных служащих. Практическая работа: анализ профессиональных компетенций и выявление направления для профессионального развития.
  • Особенности применения методов мотивации служащих в системе государственного управления.
  • Стимулирование эффективности и результативности служебной деятельности государственных служащих.
  • Семинар-тренинг по выявлению и оценке показателей эффективности и результативности в структурном подразделении органа государственной власти.
  • Практикум «Разработка программы управления и развития мотивации в государственном органе».
  • Управление карьерой как комплексная форма индивидуального профессионального развития служащего.
  • Круглый стол: обмен опытом.

Получаемый документ

Удостоверение о повышении квалификации, или Сертификат

(В зависимости от категории слушателей и общей продолжительности программы)


Оставить отзыв
Об этом курсе отзывов пока нет. Будьте первым.

Расписание


К сожалению, в этом курсе нет ближайщих дат для бронирования, но вы можете запросить информацию.

Курс доступен в следующих пакетах:

Курсы со скидками
Программа профессиональной переподготовки «Информационная безопасность»
старая цена для физ.лиц: 110 000 руб.
цена со скидкой: от 59 900 руб.
старая цена для юр.лиц: 120 000 руб.
цена со скидкой: от 60 000 руб.
Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
старая цена для физ.лиц: 14 515 руб.
цена со скидкой: 2017 акция! руб.
старая цена для юр.лиц: 14 515 руб.
цена со скидкой: 2017 акция! руб.
Мероприятия
Персональные данные: что год грядущий нам готовит
Бесплатный вебинар в записи. Смотрите в любое время.
Роль дополнительного профессионального образования в импортозамещении – 2017
Круглый стол для Российской Ассоциации Бизнес образования